Team & Grupputveckling

Vad är ett team och vad är en grupp? Är det någon skillnad? Vi använder orden med samma men ibland olika innebörd. Psykologen och grupp-, och organisationsforskaren Susan A. Weelan förklarar skillnaden så här:

“En grupp strävar efter att få gemensam förståelse för uppgiften och gemensamma arbetsmetoder. Ett team har redan identifierat, tolkat och skapat en gemensam förståelse för uppgiften. Man har dessutom utvecklat strategier för hur den ska lösas och kommit överens om hur problem på vägen ska hanteras.”

Är ni en grupp eller ett team?

För oss innebär det att vi arbetar både med grupp-, och teamutveckling. En grupp som skall utvecklas till att bli ett team, eller ett team som behöver fortsatt utveckling för att bevaras som team eller för den delen också som skall avvecklas. Det kräver också ett arbete att göra ett bra avslut.

En förutsättning för att man skall kunna arbeta bra tillsammans och dra nytta av varandras kompetenser är att man har en öppen och bra kommunikation och dialog. För att vi människor skall kunna samverka som ett väl fungerande arbetslag/team behöver vi även känna förtroende och tillit. En väl fungerande arbetsgrupp består av ett antal personer som respekterar varandra, som delar ett antal värderingar och som tillsammans bildar ett komplementärt team där var och en förstår sin roll och sitt eget ansvar.

Medicine Wheel Tool™

Medicine Wheel Tool™ eller Medicinhjulet på svenska är ett enkelt men tydligt verktyg som vi ofta använder i grupputvecklingssammanhang. I en process arbetar vi oss igenom områden som; ”Vad är syftet” med vår grupp/avdelning/projekt, vilket ledarskap & värderingar behöver vi för att föra det syftet framåt, vad är vår vision och mål för arbetet, vilka är berörda, vilka är våra intressenter och hur skall vi gå tillväga för att nå målen. Genom att skapa samsyn kring dessa frågor tidigt i ett projekt eller en arbetsgrupp möjliggörs att implementering/genomförandet går snabbare och mindre tid behöver läggas på att ifrågasätta hur saker och ting sker.

Team Management Profile (TMP)

Som input till en grupputvecklingsprocess kan man välja att använda sig av ett analysverktyg som ger feedback på vilka arbetspreferenser varje individ har. Olika människor har ofta olika förhållningssätt till arbetet – och olika sätt att göra saker på. Genom att förstå och hantera dessa likheter och olikheter kan det vara ett steg på vägen till ett väl fungerande team och även en väg till ökad självkännedom. Varje individ ges möjlighet till personlig feedback och personlig utveckling.

Kontakt och mer information

För mer information, prisförslag eller andra frågor kan du skicka en intresseanmälan. Du får direkt kontakt med Eva som återupptar kontakten via mail eller telefon inom kort.

Din sökning:

Team & Grupputveckling